Chance Feedback!

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Wunschliste

Kursinhalt

Ihre Coaches
Ihre Coaches stellen sich vor und geben Ihnen einen Überblick über Ihren Kurs.

  • Herzlich willkommen
    00:00
  • Begrüßungsvideo Ihrer Coaches
    01:03
  • Über Ihre Coaches
    00:00
  • Gendererklärung
    00:00

Was verstehen wir unter Feedback?
Ihre Coaches erklären Feedback und zeigen eine Sequenz aus einem möglichen Büroalltag.

Wahrnehmung
Sich selbst und Ihr Gegenüber so einschätzen können, dass Ihr Feedback auch wirklich ankommt. Und darüber hinaus natürlich wertschätzend, konstruktiv und lösungsorientiert!

Ebenen trennen

Ich-Botschaften

Körpersprache: Es ist Ihr Spiel!

Lösung im Fokus

Feedback geben: wertschätzend, konstruktiv, lösungsorientiert

Vorbereitung auf ein Feedback-Gespräch

Feedback-Regeln

Easy-Feedback
Feedback-Geben in maximal vier Schritten. Auch spontan konstruktives Feedback geben können.

Feedback an Vorgesetzte
Mit dem Trojanischen Feedback-Pferd kommen Sie an (fast) jedes Ziel! Vorgesetzten so Feedback geben, dass es weder fordernd noch unangebracht wirkt. Ebenfalls ideal einsetzbar bei Personen, bei denen man sich scheut, Feedback zu geben.

Sie als Feedback-Nehmer
Der Schlüssel, um oberflächliches Feedback in wertschätzendes und konstruktives zu verwandeln.

Was tun, wenn … (“im Sattel bleiben”)
So können Sie reagieren, wenn: a) Ihr FB-Nehmer anders als erwartet regiert, b) Sie destruktive Rückmeldungen bekommen. Sattelfest sein! Was, wenn ein Feedback-Geber oder Feedback-Nehmer verärgert reagiert? Ihnen etwas unterstellt? Ihnen Vorwürfe macht? Goldene Regeln, Aussagen mit Antworten, Körpersprache.

Feedback mit den Feedback-Karten
81 Karten mit wertschätzenden Begriffen unterstützen Sie beim Feedback-Geben oder Feedback-Nehmen. Wir zeigen Ihnen, wie!

DISG-Typen
Mit DISG können Sie Feedback typengerecht geben, damit es auch wirklich ankommt!

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