Feedback-Karten

Mit diesem Multitool können Sie viel mehr als “nur” Feedback geben (oder es lehren/lernen)! Setzen Sie sie als Wertekarten ein, Wahrnehmungskarten, für Selbst- und Fremdbild und vieles mehr! Mehr Anwendungsmöglichkeiten

Und natürlich können Sie damit spielerisch und einfach konstruktives Feedback geben, offen und ehrlich Feedback erhalten und Kritik wertschätzend vermitteln. Ideal für Seminare, Unternehmen und fürs Coaching!

Artikel Feedback-Karten

zurück

Feedback-Karten

Mit diesem Multitool können Sie viel mehr als “nur” Feedback geben (oder es lehren/lernen)! Setzen Sie sie als Wertekarten ein, Wahrnehmungskarten, für Selbst- und Fremdbild und vieles mehr! Mehr Anwendungsmöglichkeiten

Und natürlich können Sie damit spielerisch und einfach konstruktives Feedback geben, offen und ehrlich Feedback erhalten und Kritik wertschätzend vermitteln. Ideal für Seminare, Unternehmen und fürs Coaching!

Artikel Feedback-Karten

 29,90

Beschreibung

Die Feedback-Karten bestehen aus 81 Karten mit Bezeichnungen unterschiedlicher Eigenschaften und 1 Fragekarte. Im Sinne von wertschätzendem Feedback haben wir bewusst darauf geachtet nur positiv/neutral besetzte Eigenschaften zu verwenden.

Die Karten lassen sich 3 Kategorien zuordnen:

  • Eigenschaften, die auf eine starke Persönlichkeit schließen lassen.
  • Eigenschaften, die auf soziale Qualitäten schließen lassen.
  • Eigenschaften, die neutral wirken oder beiden anderen Kategorien zugeordnet werden können.

Die Feedback-Karten sind zweisprachig (Deutsch/Englisch). Unterschiedliche Anwendungsmöglichkeiten der Karten fördern konstruktives, wertschätzendes Feedback, Selbst- und Fremdeinschätzung und somit den respektvollen und offenen Umgang miteinander und die persönliche Entwicklung. Zudem sind die Feedback-Karten eine wertvolle Unterstützung bei der Mitarbeiterauswahl und bei Mitarbeitergesprächen.

Themen & Schwerpunkte

Worauf zielt die Übung ab?

  • Feedback
  • Mitarbeitergespräche
  • Suche und Auswahl von MitarbeiterInnen
  • Assessment-Center
  • Teambuilding
  • Führungskräfteentwicklung
  • Selbstbild/Fremdbild
  • Soll-Ist Abgleich
  • Kommunikation
  • Ziele
  • Standortbestimmung
  • Selbstvertrauen stärken
  • Selbsteinschätzung und Selbstreflektion forcieren
  • Förderung von offenem Austausch
  • englischer Sprachunterricht
  • und vieles mehr

Sonstiges

Akteure pro Kartenset: 2 – 5 (1 Feedbacknehmer und bis zu 4 Feedbackgeber)

Zeitbedarf: Sie benötigen pro Feedbackrunde ca. 5 – 20 Minuten.

Sonstiges: Sie haben 4 leere Karten, die Sie selbst mit Eigenschaften beschreiben können.

Lieferumfang:

  • 1 Kartenset mit 81 Eigenschaftskarten
  • 1 Fragekarte (eine auf Deutsch, eine auf Englisch)
  • 4 leere Karten
  • 1 detaillierte Übungsbeschreibung

Mehr Anwendungsmöglichkeiten

Artikel Feedback-Karten

Das könnte Ihnen auch gefallen …